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#郑州大学升达经贸管理学院#考核期过试用期没过，口头通知让离职，没有书面的离职手续，公司这么做合法吗？
司女士在上海从到公司第一天就应该签订劳动合同，如果的确有其他原因可以晚签，但必须要签。 试用期如果没签订劳动合同，签订试用期合同与劳动合同同等效力，没过试用期正常是应该书面通知为准，然后结清工资，如果自始至终都没有签合同可以劳动仲裁要求赔偿双倍工资，当然，也可以要求补缴在职期间社保公积金，小城市可能就没这么严