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问题来自于
勇敢的小萝卜
江苏/郑州大学升达经贸管理学院/采购组长
#郑州大学升达经贸管理学院#考核期过试用期没过，口头通知让离职，没有书面的离职手续，公司这么做合法吗？
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勇敢的小萝卜
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#郑州大学升达经贸管理学院#考核期过试用期没过，口头通知让离职，没有书面的离职手续，公司这么做合法吗？
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#郑州大学升达经贸管理学院#考核期过试用期没过，口头通知让离职，没有书面的离职手续，公司这么做合法吗？
司女士 上海/郑州大学升达经贸管理学院在上海从到公司第一天就应该签订劳动合同，如果的确有其他原因可以晚签，但必须要签。 试用期如果没签订劳动合同，签订试用期合同与劳动合同同等效力，没过试用期正常是应该书面通知为准，然后结清工资，如果自始至终都没有签合同可以劳动仲裁要求赔偿双倍工资，当然，也可以要求补缴在职期间社保公积金，小城市可能就没这么严