当然没那么简单，但是对于基层员工来说，钱是经济基础，没有经济基础去跟员工谈理念等于天方夜谭，而且对于员工来说钱如果都不能提高执行力的话只有两种情况，一种是这种员工是个不可多得的天才，思维超凡脱俗，但是这种情况怕是万里挑一，另一种就是给钱也刺激不了员工的执行力，这种怕是扶不上墙的阿斗，到哪都是这样～

真的这么简单的吗？给钱是不是执行力一定可以？