学历低？面试时如何将劣势转变为优势   2004年17岁高中一年级参军入伍，现役消防部队服役5年复员，步入社会认识到学历的重要性，通过成人教育非全日制大专学历报考对外经济贸易大学，2016年完成从战士到硕士的转变。 但换工作时，大量求职面试仍因第一学历低被淘汰，以至在之后应聘面试时最担心、最没自信的就是学历。 之前应聘都是尽量掩藏，在简历上只写某年某月在哪上学，不写是什么学历，然后把工作靓点写的特别好，面试时嘡嘡嘡的讲完，决口不提学历。 后来意识到面试官其实是能够看得出来的，因为年限是有限的，该读书的年纪在当兵，一看大学3年，不是4年，3月份开学，与全日制9月份开学的日期都不一样。面试官一看也就不问了，也不会戳我的痛处，反正就是找到了不要我的依据，简历丢到一边，结束了。 这就是我们这些第一学历不高之所以被淘汰的最本质的原因，因为考官根本就不会问我学历问题。 原来一直在矿山、建筑施工等传统行业工作的我，最近成功入职一家IT企业，任总裁助理、总裁办主任。 我是如何拿到该工作offer的呢？ 面试时我是这么讲的： 我是一个求学经历非常坎坷但工作经历还蛮顺利的人。 直接告诉面试官，2004年农村男青年没上学基本就只有当兵一条出路，想当兵是需要找人、跑关系的，虽然也得符合国家的征兵标准，但人多名额少。11月份征兵恰逢不想当兵的都在外地打工，上学的上学也不在家，我们村里只有1-2人报名应征，村里民兵连长是我家亲戚，他要完成征兵动员任务，就要求正在读高中的我也报名应征“凑个数”，基于不找关系是不可能当上兵的现实情况就答应了。 意外的是2003年11月3日，湖南衡阳消防在一场火灾扑救的过程中，一次牺牲了20名消防兵，那些找了人脉关系的听说是消防兵就都不愿意去了，但部队又要把兵员征够，像我1米8大个，身体素质还算好的就被挑选上了，其实我是不想去的。 征兵干部讲到，《兵役法》中有明确规定，服兵役是每个适龄青年应尽的义务，不服兵役是违法的，要判刑，想到当兵也是一条出路，就这样，走了从军这条路。 但我步入社会意识到学历和能力的重要性后，在高中都没有读完，基础极其薄弱的情况下，通过自己努力考取了对外经济贸易大学硕士研究生并顺利毕业，个中艰辛可想而知，侧面也说明了我是一个肯努力、善学习追求上进的人。 把这套道理跟面试官讲明白，面试官就不会再问我关于学历的事情了，因为我已经讲过了，紧接着就是介绍清楚我的工作是什么样的具体情况，所以这次面试特别顺利。 当时我只是觉得求职总是因为学历出问题，应该改变打法，意识中感觉这样应该会有效，但最近几天读了克里斯·沃斯的《掌控谈话》知道了这一招叫做“拔刺”。 不禁又想起那句话，我们现在所面临的问题，前人早就遇到过并总结出了方法，我们要做的就是不断学习。