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#职场聚焦#各位同行,我年龄46岁,在一家石油化工企业担任行政人事总监,老板起初面试我时答应我试用期工资8000,转正10000,试用期3个月,我工作很努力,也很专业,老板也非常认可,但转正时老板以我年龄偏大为由,同意转正,但就是不给我按转正执行,我觉得老板违背了当初的约定,我是否还继续干?

张先生

中国社会暗藏失序的风险,中国一直就是跳跃式发展追赶西方。发展是发展了,过快的发展造成了结构失衡。周期短节奏快压缩了人的职场年限和人生寿命,按这个节奏没赶上的国民都被淘汰不活了。社会设置的门槛太多,年龄学历把人卡的死死地,人能上能下,能屈能伸才符合人性发展。发展要顾及社会各阶层流动才能公平,过分应试教育阻碍社会健康有序发展,其实知识到了一定的年龄阅历都可以自然掌握。现在报考专业上有年龄、专业资格等种种门槛,人事上有211、985、第一学历出身等歧视制度,户口还分城市和农村。这种制度一代传一代影响了文明进步,人还没老心就已经老了,其实这就是中国过去封建小农思维的延续。西方的寿命为什么比中国长好几岁?谁愿意按着中国的节奏发展。中国的赶超西方,人口红利已经过度利用,适当放款宽全社会的包括人事制度方面的门槛,社会才能和谐持续发展,经济文化有序传承

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0 条评论

其实就是阶级固化的前兆
20-04-12
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说的太好了,现在有种渴泽而渔的感觉,
19-06-05
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的确如此,你看发达地区,只要你肯干,力所能及,都可以工作,都受到尊重
18-01-30
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有道理
18-01-30
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