1.整理能力。能够将工作当中的流程加以梳理，形成标准，促进标准化的能力。有了你就晋升了，自然不怕被替代。 2.沟通协调能力，各部门的跨部门沟通，上传下达，做不好的人都死的很惨，这还不能通过机器解决，所以，你有了，自然人人都喜欢。怕什么被取代？ 3.自我学习能力，看着虚，但是那些职场老油条不被喜欢的原因就是不知道学习，还天天一副老子经验丰富的讨厌样子。所以，学会不断适应，不局限经验，勇于创新。你才能走向新的位置。 4.辅导能力。如果一个岗位只有你能做，新人，或者其他人都插不上手，也没机会学习，别开心，你危险了。因为这证明你掐死了工作流程的一个点。公司会短期养着你，并寻找替代你，找到了你就没有价值了。你要做的是分享，因为你的存在，能培养更多新人，因为你这个岗位能更专业能传承。那你就是这方面的带头人，培养你留住你对公司更有价值。而且这岗位所有人都是你的学生你是什么地位？ 懒了不写了。总之你的存在对组织发展有意，那就别怕被取代。就算取代了，也会有更好出路，就怕有你没你一样，甚至有你还对发展有害。