个人建议先工作着，然后看现在的公司发展方向，还有领导的能力，如果公司有发展前途，工资上调是迟早的事，或者领导能力强悍，是一个很好的学习机会。如果都不行，趁早走人。再有就是既然重组，肯定多出不少人，我觉得也是公司一个过度期，有用的留下加薪，没用的换岗或者直接辞退也不是不可能。选择权在你，别人的也是建议。