怀孕这种事具有一定的预见性和可控制性，但并不具有绝对性；单位因人员紧张，实行怀孕计划申请制是不对的，又以怀孕这种理由辞退员工更是触犯了劳动法；企业可以组织有“怀孕指标”的女员工和没“怀孕指标”而怀孕的女员工进行协商洽谈，看是否能够进行先后顺序的调整，如可以换则皆大欢喜，如不行，企业需和员工详细陈述事实，尽量不耽误工作，并在确实需要请假的时候协调好替班事项；如都行不通，则依法赔款辞退。