在面试人事时，如果想让面试官更青睐你，那么你可以通过采用一些方法论，来给面试官留下良好的印象。在这里我建议你可以采用麦肯锡著名的方法论金字塔原理进行思考。 第一，结论先行。在准备面试的前期，你就应该明白面试官最关心的是什么，将自己的优势结合你想面试的人事岗位需求提炼出来，用简单明了的语言告诉面试官。为了做到这一点，你首先就要充分的了解这个岗位的职责，与此同时，还要对自己的能力和优势非常的清晰。只有你非常有针对性的回答面试官的问题才能提高通过面试的几率。 第二，上下对应。当你根据应聘岗位的需求向面试官清晰地说明了自己的能力和优势以后，一定要有充分的论据来证明，也就是说针对每一项能力或者是优势提供具体且真实的理由。 第三，分类清楚。在介绍自己的时候要做到一一解答，并且一项一项的说明，介绍完一项再说下一项，讲话必须要有条理和逻辑。 第四，排序逻辑。应聘者在介绍自己的时候，要好好把握住机会和时间，将面试官所关注的重点排在最前面，这样就可以先满足面试官对重点内容的关注。 最后总结一下，要想在面试中做到高效的沟通，就要做到结论先行，上下对应，分类清楚和排序逻辑。相信你掌握了这四个原则后，会在面试中更有自信，祝心想事成，早日找到理想中的工作。