没标准测量的公司，薪资都是随老板意思而来，hr只是执行者，压不下来但还想要求职者，就得上报老板处理。 我朋友的公司做的就非常标准，薪酬设计上每级每档都有对应的胜任力细化要求，同时配套有测评题库。面试过后，有意向者都会再单独约来专门谈薪资，先讲解一下公司薪酬结构及配套设计，然后从题库抽题让求职者做答。分数和对应薪酬当天就会告诉对方，然后会比较人性化地上浮5-10％作为题库偏差性补偿。 蛮客观公平的。