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如果是我的话肯定提前一个月离职给当前公司至少有一个月时间缓冲期避免年后离职以后给该工作岗位造成空缺我始终认为有始有终至少你要把该工作岗位你所做的事情交接另外：我的每一份工作离职都是提前一个月我的每一位公司老板或者是高管现目前依然和我是朋友甚至在我入职下一家公司我有需要帮助或者有时候对某些事处理不好的时候我会寻求他们的帮助好聚好散

只能说遇到好公司了，我们公司提前一个月招不到人不允许走你说这种情况该怎么办，直接走不给工资，不是所有公司领导都愿意好聚好散

请看楼上我的回答每个人思考问题角度不一样 //@陈先生:看你采纳的回答就知道你的想法太天真了

那可能每个人想法不太一样每个人所处环境也不一样可能你们是站在员工的角度思考自身利益而我站在的是公司层面思考这个问题因为曾经以后肯定会创业所以如果我站在公司角度我肯定是希望我的员工提前告知让我做好准备另外该给的我一分不少如果这个员工足够优秀我的大门依然为她敞开但是如果只是单纯打酱油的那就好聚好散

看你采纳的回答就知道你的想法太天真了

没必要提前讲的，年后他们招人也好招

评论都讲的大道理都没用，提前写了辞职年终奖就不给了。你们自己掂量。

我觉得个人合理利益高于公司，本该得到的公司应该合理给，所以不要提前说说了就不会给了。年后找到工作就说，或者年后来了就说...你没愧对公司什么，公司也没那么好心帮你什么

如果要走肯定有很多种不同的原因堆积起来导致的提前一个月申请是最好的当然提前申请公司也会把你当做一个弃子做好心里准备

我就是提前一个月说的，然后辛苦了一年我的年终奖没有了，人与人之间就是这样既然你要走了她也不想在你身上浪费了！起码我没有对不起她。

只要自己觉得对就好！没有什么过不去的坎！！！

年后想离职，是提前一个月离职呢，还是年后上班离职，求解答。