问题重点还是，工资待遇，了解行业竞品工资构成，收入水平进行对比，看看企业自身待遇怎么样。其实有些企业的hr设定工资待遇很聪明，基础底薪不是最高，工资待遇不是最高，但是福利待遇是最完善的，比如很多竞品企业没有1金，你的工资比竞品低200-400但是有公积金，你可以问问对于现在租房购房的员工她们是多么需要。其实算下来没有付出更多工资但是完善了福利。