做技术的人关注的是技术，说话做事只关注技术问题，往往不会注意别人的感受，所以也被认为情商比较低；做领导的人会有一种天生的自负，总认为自己的想法正确。两者在交往的时候就像小猫和小狗在一起，小狗张嘴的时候小猫认为自己要被咬，小猫抬爪的时候小狗以为自己要被挠，它们各自的攻击方式却是对方的表现喜欢的方式，没有换位去思考，才导致双方都有误解！ 思维方式不同是两者最大的区别，而且这是天性，天性根植在内心，是潜意识里做事的原则；而双方都在试图改变对方，结果可想而知！认清这种天性很重要，换位思考，互相信任，才是解决这个问题的王道，领导也要多学习管理的艺术，技术也应该换一种方式表达自己的想法，潜意识只有自己才能更改，强加的反而适得其反！ 就像上面的HR 分析中的第三点，说技术情商太低，其实他还不了解技术，搞技术需要执着和认真，而管理需要轻松和随和！两者都做到该做的，企业才会有顺利的发展！