从人资角度，看到这样一份简历对求职者第一印象略有影响，也会产生好奇。换工作的原因千千万，3年内5段经历确实频繁，但与求职者的能力并不百分百挂钩。逆向思考，造成人员流动频繁也可能与公司新入职员工培训、文化传播、员工关怀等一系列留人机制不到位有关。