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阿蔡说说
安徽/安徽广播电视大学
近日一幼儿园女教师因为怀孕,没有事先向单位提出申请,被单位指责“插队怀孕”而被辞退,你怎么看? #职Q圈子打卡领红包#
据悉该单位因为人员紧张,才会出台女性员工怀孕要按照顺序的规定,以解决人力紧张的现象。如果你是园长(规定是集团公司制订),你怎么处理比较圆满?即不影响工作,又让该员工不去举报投诉。
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近日一幼儿园女教师因为怀孕,没有事先向单位提出申请,被单位指责“插队怀孕”而被辞退,你怎么看? #职Q圈子打卡领红包#
作为企业,可以制定一些规章制度,但是任何规章制度都不能凌驾在法律之上。首先幼儿园以此缘由辞退怀孕员工就是违法行为,毫无争议。其次,幼儿园由于人员紧张,提倡申请报备按顺序怀孕,可以出台相关的鼓励和奖励政策,申请报备的给予一定的补助或者奖励,鼓励员工自愿积极的参与报备,反之,无奖励,但不应进行处罚或者辞退,毕竟这违背人性和法律规章制度。