没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
0 条评论
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#销售吐槽专区#35岁是做销售行业的转折点，很多企业招聘时都要求35岁以下，难道企业衡量的不是一个人的综合能力吗？
蔡女士不光是销售其他行业都是这样，我们集团要求我们每月招一个部门经理，我正好看到一个35岁5年酒店人事经理经验的，然后我就推荐给我们区域去做人事经理，然而第二天就给我打回来了，告诉我年龄大了，人事只要九零后，因为我们整个区域的人事包括人事总监都是90后，甚至90后做总经理的，所以说35岁是所有行业的坎，除非你做到管理层才不会有这个年龄限制，我们每个部门经理的招聘年龄要求都不一样，比如人事要90后，前厅、安保、销售要35岁之内，客房要45岁之内，总经理要40岁之内，我突然好害怕我35岁时会不会找不到工作了