人力资源是不是六大板块很难都接触？

最近发现人力资源工作有个矛盾的地方。刚刚开始，企业会觉得员工不了解公司，不了解企业，只能先做招聘，招聘做熟练之后，公司其他板块也有人做了。在这个情况下，招聘做得好，公司更愿意员工继续在招聘方向深造。如果离职出来找新工作，新公司也会觉得员工有招聘经验，适合做招聘，培训绩效没有经验。