首先，跟应聘者能力及公司格局有关。其次，HR是要现在公司的利益最大化服务的。如果遇到非常满意且有意愿的精英，我们也是愿意花大价钱的。我们还要考虑员工未来的发展空间，既让你想留在这，又让你觉得工资偏低，恰到好处也是学问。