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企业主“制度管理”与“人情管理”,哪个发展更好?
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企业主“制度管理”与“人情管理”,哪个发展更好?
都不会太好,“行迹优化管理”,是王道。 国营不必担心支付能力问题,因为最大的银行~国营,支付能力出问题,制度性转移就可以解决问题。 民营企业,不专注于解决支付能力“发现并解决矛盾问题”,刘鹤会持续说~借的,总是要还的。 商鞅的制度,收益者是秦始皇。民营企业家,梦想当秦始皇,税局,工商,社保局,都在等着你。 企业的支付能力来自哪里? 行迹优化水平~相同的产品,最低的行迹能耗,最高的结果回报,才不会被对手嗯到水槽里。 相同的制造行迹,不同的用户行迹优化能力。即使面对的是洛基亚,也会淡定的谈谈合作问题。 制度要,人情也要。但都要围绕行迹优化能力,去改良“制度、人情”的维护工具。 宣传栏里的制度,会让经营者一叶障目。 传感器+数据处理中心的制度,才能将支付方式的管理成本,变成服务员工与用户支付能力的行迹优化利润。 自然科学做扎实了,现代社会科学才会发芽。 滴滴、阿里、富士康的企业竞争力成长实践,及N多个洛基亚的悲剧在证明,制度,人情的发展,正在从渲染情怀修订文案,向深研科技升级工具转移。 企业家面对的消费人群,比政治家面对的群众,要复杂的多,但企业家的格局,没有机会向政治家看齐,没有枪炮支持的制度情怀文章,一文不值。 专注与行迹优化水平,才能把溢价的服务力,捏在手里。