第一 什么岗位定什么薪酬都是招聘前都制定好的 HR有参与制定 但是绝对没有决策权 所以从那个角度来看HR都没必要压低岗位工资 如果招不上来人 老板绝对不会因为他为公司省钱了而认同他 表扬他 相反绝对会对他不满意 甚至解雇他 第二从你的角度看候选人工资 你认为什么样的工资是公平的 或者是跟你的价值是匹配的 光靠一个面试你就能让企业了解你的能力吗？在换个角度 你的能力在强 就凭一个面试你就能确定你在这家企业 能把你的优势发挥的淋漓尽致吗？都不太可能吧 所有这些都需要很多不确定的因素 所以我建议你 面试的时候这么说 比如 给你定的工资是1000 你的底线是2000 你说前三个月 工资你定 三个月以后我们在谈 你看我的能力 我看你的平台 三个月足够你磨合的了 这样对谁都公平