没写完按错了，接着写啊，HR在招聘的时候会有多个候选人，一来故意压低薪资可以直接筛选出是否真心看中这份工作，二来即使入职之后薪资调整也是有一定的调整空间，说白了就是用低薪还你是否看中这份工作，入职后可以由HR自由调整，例如文员工资4000那么入职的时候可以直接报实习期工资3200或者3000如果你真的看好公司和岗位，愿意留下来，那么HR就有一个3000-4000的自由区间给你定工作，然后再根据你的个人表现在入司一年内达到公司文员标准工资，反之如果你工作能力不行，辞退你那么你的工资标准也是HR掌握好的，节约成本。