1 不存在压工资，我只能告诉你，岗位推出来的时候，薪资是有范围的，不是漫天要的。 2 对于很优秀或者超出预期的候选人，人资是会上报申请特殊薪资的。 3 有的岗位是根据能力定岗的，你面试表现和资历会决定你被定为专员还是经理。自然定薪不同。 最后说一句，作为人事，不会为了卡你个小几千的薪资而失去一个合适的人才，工资是老板给，但是招聘任务是自己的。被人事砍薪资只有一种可能，满足岗位要求的人太多，谁便宜就要谁，候选人本身不具备不可替代性。