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第一，没有喜欢压“工资的”HR，压再多HR也拿不到啊，万一把人谈跑了还得重新招，KPI受影响；第二，谈薪是很严肃的事，涉及到公司整体的薪酬策略和面试标准，比较规范的公司会根据市场行情和能力评估给出薪酬，并且会明确说明，说不清楚的估计你也不会去；第三，当然有不压薪的，其实HR巴不得不用压价，但招聘的标准线有多高不用说了吧；第四，薪酬永远和你的贡献正相关，也许会有一个时间差，于是抱怨HR压薪，不如想想如何让自己增值、让HR高攀不起吧(^ω^)

是，但是每个人都是从零开始，有些靠关系的HR就是喜欢这种优越感，我就共事过这样的人，换工作秒拉黑(据说都被秒拉黑) //@姜先生:时间像海绵，只要挤压总会有的，何况社会招聘，千里挑一，压是常规选项。一等人才是可遇不可求的，那得供着，压不了

时间像海绵，只要挤压总会有的，何况社会招聘，千里挑一，压是常规选项。一等人才是可遇不可求的，那得供着，压不了

HR为何总喜欢压低候选人的工资？#人力资源专场#