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HR为何总喜欢压低候选人的工资?#人力资源专场#

第一,没有喜欢压“工资的”HR,压再多HR也拿不到啊,万一把人谈跑了还得重新招,KPI受影响; 第二,谈薪是很严肃的事,涉及到公司整体的薪酬策略和面试标准,比较规范的公司会根据市场行情和能力评估给出薪酬,并且会明确说明,说不清楚的估计你也不会去; 第三,当然有不压薪的,其实HR巴不得不用压价,但招聘的标准线有多高不用说了吧; 第四,薪酬永远和你的贡献正相关,也许会有一个时间差,于是抱怨HR压薪,不如想想如何让自己增值、让HR高攀不起吧(*^ω^*)

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是,但是每个人都是从零开始,有些靠关系的HR就是喜欢这种优越感,我就共事过这样的人,换工作秒拉黑(据说都被秒拉黑) //@姜先生:时间像海绵,只要挤压总会有的,何况社会招聘,千里挑一,压是常规选项。一等人才是可遇不可求的,那得供着,压不了
18-10-30
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时间像海绵,只要挤压总会有的,何况社会招聘,千里挑一,压是常规选项。一等人才是可遇不可求的,那得供着,压不了
18-10-24
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