造成你现在的想法，问题不是出在岗位上。 首先是认知的问题。人事也是一技之长，国内某互联网公司放出一个CHO助理的职位，年260W，试问你有人事的一技之长可以拿到么？同时可能你也缺乏一个高层次的领导给予你指导，虽然在HR的岗位，但是也和大多数人一样把HR认知的比较浅显. 其次是行业问题，你最近的公司按照名字查了一下，互联网金融公司，这个行业除非是大型的老牌企业或者独角兽企业，HR相对才有可能做更多层面的事物，否则绝大多数都是在做最基础的事务性工作，且没有更规范和系统的内容。 再次是心态问题，招聘过程中遇到挺多年轻的HR，问了一些HR基本的东西都没办法很好的回答，但是谈薪的时候都不含糊一个到比一个敢要，还有休假福利怎么考核等等各个方面问的特别细化。所以先把自己的心态调整好，所有的东西都是对等。当你有了什么样的技能水平，相应的各个方面的需求也就越完善。 最后是学习，不论是同行交流的沙龙还是各种长中短期培训都等等，都尽可能的让自己多冲冲电，无论做任何一个行业，学习都是一个非常必要的方法。希望这个回答对现在年轻的HR有帮助