没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
匿名用户
#人力资源总监#面试时大家能接受的离职原因都有哪些?
按照普遍说法,离职原因说啥都不对啊
96973
阅读
39
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#人力资源总监#面试时大家能接受的离职原因都有哪些?
离职原因千千万!最终还是那三段!1.钱少事多工资少;2.公司全部关系户;3.一波操作猛如虎,工资一发3500。不是高端岗位都是这些!至于我经常会说为了发展,只是不想喷粗口,给公司面子而已。那当然高端岗位更多的是自己的权益,自己的发展多一些,但是我们很多人很难涉及。都是关系户、事情一大推,又苦又累钱还少,还想自己做高管,想多了。加油吧!提高自己才不被别人拖累!