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企业考虑问题，眼光还是要长远的。员工以往的工作经验，和预计能够给企业带来的长久利益，比短期生孩子的影响要重要的多。回答的时候还是要诚实的。有远见的管理者，不应该过分考虑生育问题。毕竟如果这个员工面试新的企业，不是为了生育险和产假。如果为了这个，大可以不换工作，等尴尬期过去。
19-11-06
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#求职日记#面试的都问：你有男朋友吗？近期有结婚的打算吗 我说我有男朋友，近两年也会考虑结婚生孩子
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#面试技巧#结婚后一直没要孩子，近期也不打算要，面试一直卡在这个上.该怎么说
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#面试通关指南#面试时被问什么时候要孩子或有孩子的被问什么时候要二胎的奇葩问题。
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27岁去面试 要么问什么时候结婚，要么问什么时候生孩子，没结婚说你不稳定，结婚了没孩子也不行，郁闷死
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30岁刚结婚，基本上面试的最后都会问有没有孩子，打算什么时候要孩子，是否基本上都不会选择这个年纪的
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刚结婚，近期2年内还没有打算生孩子，每面试一家公司都会问到婚育的问题，面试了三家，两家都被刷下来了
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每次去面试都被问近期有结婚打算吗
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#面试通关指南#本人刚结婚面试中次次都会有问你有孩子么，近期有要孩子的打算么，身边有人说你面试说你没结婚，这样好么
红光高大你提的这个问题让我想起之前一朋友的面试经历，同样的问题，她的回答很干脆，想要孩子之前我会申请离职不给企业添麻烦。也算她幸运或是说遇到贵人，老板人还不错，录用她了，后期她要兑现承诺时，老板也没当真，让她该怀怀，该生生。 现在不知道这么说会咋样，因人而异。