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山东/吉林农业大学
企业考虑问题，眼光还是要长远的。员工以往的工作经验，和预计能够给企业带来的长久利益，比短期生孩子的影响要重要的多。回答的时候还是要诚实的。有远见的管理者，不应该过分考虑生育问题。毕竟如果这个员工面试新的企业，不是为了生育险和产假。如果为了这个，大可以不换工作，等尴尬期过去。
19-11-06
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正在发声
#面试通关指南#本人刚结婚面试中次次都会有问你有孩子么，近期有要孩子的打算么，身边有人说你面试说你没结婚，这样好么
红光高大 黑龙江/哈尔滨工业大学你提的这个问题让我想起之前一朋友的面试经历，同样的问题，她的回答很干脆，想要孩子之前我会申请离职不给企业添麻烦。也算她幸运或是说遇到贵人，老板人还不错，录用她了，后期她要兑现承诺时，老板也没当真，让她该怀怀，该生生。 现在不知道这么说会咋样，因人而异。