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看了你的情况，我深表同情。不过这样的情况太多太多了，反映的不是你的情况不行，反而是用人单位的人事是庸人。说明现在大部分用人单位不知道爱才惜才，认为社会上人才多的是，拿来主义思想太严重。

你这就不懂了吧。人才都是培养出来的，每个公司都要多给新人一些机会，新人才能够成长，一味地拿来主义，只能体现出一个公司的企业文化比较差，底蕴差。正如目前的保险房产类工作，每天都在招人，一年四季都在招人，对于人才储备方面不进行培养，也不给人机会成长，只是拿业绩来怼。这就属于流氓性质的企业，因此也属于泡沫经济的代表。你可以说我是庸人，但你也不的不承认目前社会状况。遇到问题当然需要从自身来找问题解决，但一个人又再怎么多的问题，成功的决定权在于平台。这就是所谓的99%努力和1%的运气，哪个重要的讨论。 //@匿名用户:只是一家这样到是说的过去，每一家都这样，肯定是你自己的问题，你如果真是人才不愁没有落脚的地方，可是看你的言语怕是个不自知的庸人

只是一家这样到是说的过去，每一家都这样，肯定是你自己的问题，你如果真是人才不愁没有落脚的地方，可是看你的言语怕是个不自知的庸人

您这个“用人单位的人事是庸人”说的怕是有点不妥，单位用人都是有考量的

人才？呵呵呵呵。。。。

#面试通关指南#面试了不下几十家了，可是一面试就完蛋😿听到最多的就是回家听电话🙈为什么会这样？

看了你的情况，我深表同情。不过这样的情况太多太多了，反映的不是你的情况不行，反而是用人单位的人事是庸人。说明现在大部分用人单位不知道爱才惜才，认为社会上人才多的是，拿来主义思想太严重。

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