首先HR是一个槛，其次你的技术同行也是一个槛。在信息发达的今天社会上的主观意识太强。招人原则都有大企业病，一招年轻人活力的，二招学历高起点高的，他们坚信的一条原则就是在高门槛上筛选的试错成本低，因为白纸的可塑性更强。 回到你这个问题本身，你的同行领导最理想的候选人是上手就能无缝对接工作的。这同样也是节省时间成本的方式… 不排除你有其它经验上的优势，但是，对于他们来说你的其它优势的替代人才他团队已有… 一个萝卜一个坑就是现实…