没有新消息
提问
发动态
登录
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#人力资源#想学会看人，是不是从事HR学习更快
0回答
#山东鲁望农业发展集团有限公司#Hr评判求职者的标准
1回答
#疫情互助联盟#hr在群面过程中，问面试的三个个人中淘汰一个每个人说一下淘汰谁 这种问题应该怎么办
1回答
#面试通关指南#HR进来，关于于5个求职者的故事
35回答
#驾驶员/司机#请问，视频面试是需要求职者发给求职公司hr ，还是公司hr发送给求职者面试？
0回答
HR面试过程中最讨厌遇到什么样的求职者？
3回答
HR面试过程中，使用哪些方法可以看人“不走眼”？
2回答
各位hr大佬们，你们喜欢什么样子的求职者啊??????
0回答
想请问一下hr在面试过程中都是如何评判一个人的？
3回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
我想请问各位HR大佬！在面试过程中是怎么看人的，何以评判求职者，通过还是淘汰？
黄怡然简历看细心程度和经验契合度 面试自我介绍看气质、文化修养以及感觉，提问交流考察工作能力。 所以面试者，首先要在简历上下功夫，用词准确、简练；面试时要镇定，眼睛要有神，不要过分慌张，问题要听清楚，没有听清可以询问，不要乱说一通。 说起来就这么简单，实际当中要通过很多问题考察