1.这个问题不好直接回答是还是否，因为缺乏很多判断条件。 2.首先，你的近中远期职业目标是什么呢？不谈远的，接下来的5年内，1年后3年后5年后要从事什么行业，达成什么样的工作成就（做什么样的岗位贡献什么样的价值）能清晰吗？（关于行业，这里插一点哈：不知道您怎么看待行业，我个人认为行业积累对于HR挺重要的，尤其是职位开始升上去之后。） 3.现有的能力现状是怎样的呢？跟目标的匹配差异有多大呢？ 4.如果有差异，那么现有这份工作能补足这个差异吗？ 5.如果能，那么建议继续，如果不能，考虑离职。 以上希望对你能有用。