这个问题需要综合以下两个大的方面考虑： 一，国内外管理哲学的分歧，决定了未来不同的职业发展走向和收入水平。在新加坡，公司的管理哲学是权责分明，这点与大型跨国公司比较相似，因此入职之后专人专岗。好处是做好分内的事情就足够，不用操心太多，工作任务也是相对清晰可见的，加不加班、出不出差都比较有数，前期基础职位上升通道显而易见，上升相对容易且快速。坏处是，你只是公司管理运营“流水线上的螺丝钉”，只会干自己的那一摊，超出岗位范围的工作基本两眼一抹黑，过于专精不够全面导致每个基础职位的上升空间都是摆在那里的，且后期晋升高管可能性小，如果运气不好若干年后职业天花板来临或者行业进入衰退期，收入受限不说，也容易遭遇中年危机。而国内刚好相反，无论国企、事业单位还是上市公司，还是私企，基本很少能做到界定清晰的工作职责，你需要在本职工作之外完成大量“领导交办的其他工作”，好坏也刚好跟在新加坡反着。 二，回国工作的地域问题，决定未来的综合生活成本――包括但不限于工资收入和日常消费差这类的显性成本，更有户口、社保、医保、人脉资源、发展潜力、生活便利程度等隐性成本。显性成本不多说，自己一算就知道，但是隐形成本就很难评估了。一线城市职业缺口大，相对于绝大多数普通家庭出来的孩子机会获取更公平一些，未来发展潜力也相对更大一点。但是，如果是去北上广深这些一线城市，而且想要结婚生子长期生活下去，免不了考虑户口的问题。单就北京而已，肯定是应届生相对最好解决户口，国外工作了再回来的人就只能进入漫长的积分落户等待模式，不仅要凑够数年的社保公积金缴纳时间，还要跟国内外回来的海量博硕们抢分，难度不言而喻。其他一线城市也是各有各的政策，要去哪里，需要提前去查政策。不限制户口的地市相对户口的隐形成本小一些，但是人脉资源对于就业、发展的隐形成本又上去了。