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Ken
云南/科罗拉多城市大学
#离职那些事儿#作为HR,你会怎样看待一个求职者的离职原因?很多求职者因为诚实地讲述了离职原因而未被录用;也有很多求职者想尽办法地隐瞒一个合乎常理的离职原因,他们选择编造一个答案去让HR接受。大家可以谈谈自己的看法。
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#离职那些事儿#作为HR,你会怎样看待一个求职者的离职原因?很多求职者因为诚实地讲述了离职原因而未被录用;也有很多求职者想尽办法地隐瞒一个合乎常理的离职原因,他们选择编造一个答案去让HR接受。大家可以谈谈自己的看法。
离职原因可以考察求职者3个方面:1、诚实度;2、稳定性;3、团队合作能力。 以上三个方面可通过背景调查得到证实,因此,求职者在选择隐瞒或者诚实的讲述离职原因时需要做好一定程度的铺垫。如果背调后人资对求职者的离职原因产生异议,如果涉及职业道德等方面,将对求职者入职有极大影响。