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背调不知道是哪个傻子发明的，作为HR，面试者都在面前交流都不能判断这个人是否是自己企业需要的人，而是去打电话问一些自己都不认识的，人品如何都不知道的人去了解这个人，难道不是最无能的表现吗？
20-03-02
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调查个鸡毛，从大公司离职的员工，你根本就调查不了。因为很多公司你连人家集团下属分公司的人事电话都找不到，就算找到了，人家也不清楚某部门的一个员工如何如何，除非你能找到他的直属领导。我不认为人事部会告诉你这种信息。。。。所以调查背景就是扯淡
18-02-06
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问题来自于
Ken
#离职那些事儿#作为HR，你会怎样看待一个求职者的离职原因？很多求职者因为诚实地讲述了离职原因而未被录用；也有很多求职者想尽办法地隐瞒一个合乎常理的离职原因，他们选择编造一个答案去让HR接受。大家可以谈谈自己的看法。
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#离职那些事儿#作为HR，你会怎样看待一个求职者的离职原因？很多求职者因为诚实地讲述了离职原因而未被录用；也有很多求职者想尽办法地隐瞒一个合乎常理的离职原因，他们选择编造一个答案去让HR接受。大家可以谈谈自己的看法。
十秒萌定你离职原因可以考察求职者3个方面：1、诚实度；2、稳定性；3、团队合作能力。 以上三个方面可通过背景调查得到证实，因此，求职者在选择隐瞒或者诚实的讲述离职原因时需要做好一定程度的铺垫。如果背调后人资对求职者的离职原因产生异议，如果涉及职业道德等方面，将对求职者入职有极大影响。