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#职场压力#生活中,有没有那么一瞬间让你倍感到贫富差距如此严重?

刘书涵

我看了各位有志之士所发的评论,这么说吧,之前学了易经中国式管理,大致意思是这样的,一个美国的老板他手下有一个主管,经常不打卡外出,下面人看他很不爽,美国老板的做法就是:你这样不对所以开除你。是非很分明,中国老板的做法是:把这个主管叫过来。别人最近老说你在工作时间外出,不过以我对你的了解,我肯定不信,所以和你说下。。。这样,这个人最起码会有一点内疚,下次再这样,中国的老板还会说:我是相信你的,不过他们现在把证据拿出来了,我也没办法,中国老板的智慧自己体会吧,这一个沟通方式,我觉得实用,记得我当兵时最好的一个朋友,偷了我手机,我明明知道是他偷得,全世界都在骂他,但我就对他说:别人不管,你,我绝对相信,当所有人恨一个人时,你给予肯定,他记住你会很久,就不说一辈子了。难道这些三分法思维,这些中国式沟通不奥妙吗。中华民族的三分法运用的好可以说是一种文化。

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0 条评论

如果让你改变呢?
18-12-02
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请问你还有手机吗?我下次在来,哈哈
18-10-26
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彼此会迁就,彼此会变化,对立就糟糕了,对立就是僵持在哪里了,所以我们尽量不要让任何事情对立,要让他对待,为人处世尽量不要走极端,搞对立,彼此尊重,彼此包含,做良性的互动,老子为什么在名之后,马上讲出:无和有,他就告诉我们,无是一个名称,有也只是一个名称,你不要太执着,千万不要说:有就是有,没有就是没有。 颇有体会。
18-10-25
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如果说每个人是这样的,也间接的说明了,你一下子就判定所有人都懂这个。
18-10-25
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你不能说每个人都这样,人的观念都是不同的,所有人都这样就没有,小人或君子等等的名称出现
18-10-25
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着实找不到你所说的重点,这不是中庸之道么?不是老板,是每个人都这样的
18-10-25
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等你买新手机下次再来,😂😂😂
18-10-24
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