遇到问题，分析问题，解决问题，是行走职场保持好心态的优质思路。遇到问题时，要分析这个问题和你目标的贴合度。比如，招聘单位问你一年内考虑不考虑要孩子，很明显是为人资稳定度和成本考虑的。从他们的职位角度来看，也没什么不好理解的。毕竟不少女员工生了孩子就辞职了，或者是一怀孕就开始混工资了。那么，我们要考虑的就是：我的目标是什么？如果我认为这家公司不错，我很想进入这家公司工作。那么，不妨理出思路来分析一下，进而做出温和理性且合乎双方利益的话。 比如：坦率说，我近期并没有要孩子的计划，若有，我也不会出来找工作；但是，如果怀孕了，我也会努力工作到生产前期。坐完月子我会迅速返回公司工作。因为，我想为孩子提供更好的生活。想让孩子为我所取的工作成就感到骄傲。我相信“身教胜于言传”，我希望孩子能做个平衡好事业与家庭的人；届时我会努力平衡好工作和生活之间的关系，为孩子做个榜样。 这样的话，至少打消了招聘单位的部分担心。如果你这样说这家公司依然还不能接受，这样的公司不呆也罢。