我更喜欢求职者能诚实讲述他的离职原因，这些原因里只要不是因重大过失被公司开除的，我都能坦然接受。离职原因不是录用与否的关键因素，重点应该放在他的能力与岗位的匹配上。如果关注他的工作动机，可以通过其它方式去甄别，没必要死缠烂打着他的离职原因，因为关于如何和面试官谈离职原因，每个求职者显然都受过了很多的“专业培训”。