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从一个面试官的角度来讲这个问题时一定要问的，一是了解他之前的离职原因二是能通过他描述离职原因看出这个人的很多问题！不管这个原因真假，面试官看的不是一个点、而是由点及面去分析他的性格和与现在团队及职位的匹配度！好的面试官在他回答问题的表情及动作上就能看出他的心思和性格！基本可以确定他与本岗位的匹配度。
18-03-21
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如果是女友可以问你离婚的原因是什么，因为她基本可以分析出你的道德缺陷和一些隐患。而职场是出来卖的，无非就是工资福利时间不满意，合同到期，没发展前景，工作环境，家庭兼顾不了，换行业等等。问这个问题一点意义都没有。人家还没开始干，就开始推算着离开了。不专业的HR。
18-02-03
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那你会怎么说？//@陈先生:我有不同意见。看一个人对以往的总结绝对有必要，这取决于HR的专业性。答案不重要，关键是看信息反馈？没有对过往深刻理解和改善，哪有现在面试成功达到预期……
18-02-03
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赞同，这个问题我要是Hr我都不会去问，离职无非就是因为工资，干的不顺心等等，摆脱不了这几个原因，就算告诉你了你会怎么样？去查查？以前单位什么样你也不会知道，所以以后别问这样的问题了，让面试的人都不爱去回答
18-02-01
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赞同，面试前几次还能有点耐心回答他，后面干脆pass，我是一名技术人员，搞技术的不怕你为难我，可以面试些相关技术问题，合不合适互相选择就可以，搞一些八竿子打不着的问题，我只能说这种面试官智商有问题，有损公司形象，以后遇到这种情况，直接pass这家公司，浪费时间和精力！
18-02-01
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问题来自于
Ken
#离职那些事儿#作为HR，你会怎样看待一个求职者的离职原因？很多求职者因为诚实地讲述了离职原因而未被录用；也有很多求职者想尽办法地隐瞒一个合乎常理的离职原因，他们选择编造一个答案去让HR接受。大家可以谈谈自己的看法。
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#离职那些事儿#作为HR，你会怎样看待一个求职者的离职原因？很多求职者因为诚实地讲述了离职原因而未被录用；也有很多求职者想尽办法地隐瞒一个合乎常理的离职原因，他们选择编造一个答案去让HR接受。大家可以谈谈自己的看法。
Ken面试时，有的HR 总会问一个问题:你上一份工作离职的原因是什么。有的人会为了应付这个问题而找到数种回答方式，这个HR也会从你的离职原因分析出一些所谓的问题。 我个人的观点:这样的面试提问是无效的，即便得到一个答案，真假性难以判定，推论更犹如海市蜃楼。与其探求事实真相去获得“然并卵”的结果，不如把注意力放在职位匹配度与敬业度上面。 面试，是一家企业的品牌展示行为，太low 的问题，请面试官回避。