回答1:我是来工作的，不是来培训的。 回答2:试用期不单单是企业对员工的考核，同时也是员工在此期间对企业能否认可，所以如果企业能知人善用，那么就不会出现您说的这种情况。 首先这个HR很不专业，因为他的言语已经暴露了这家企业的弊端：1.这家企业留不住人，原因：知人不善用，薪资待遇低，经营管理死板且不人性化。2.只注重结果而不关注过程，原因：比如：只看销售业绩，而不关注其他环节。企业产品没有竞争力，设备陈旧，新品研发跟不上，宣传不到位等等，最终把责任全部归于销售。其他行业也是如此，企业经营管理，过程决定成败。3，作为HR代表的是企业形象，这种问题回答生硬就得罪面试官，回答的委婉他会觉得你滑头，所以这就说明一点，这家企业从上到下相互不信任，才会有这个问题出现。还有456789就不一一说明，总之，如果我是老板我会换个角度考虑这个问题，或者作为有职业操守的HR也不会问这个问题。如果我是应聘者我就会直言上面的两个回答，然后直接跟他说再见！