两种情况，如果谈的各方面都不错，到了薪资这步，就按照你的预期（比上个工作多20％-30％）当然这个数字要在招聘写的薪资范围内。如果超过这个薪资，除非特别优秀，否则没戏。 如果还没谈到关键部分，就问你要多少薪资，可能只是人事想了解一下，如果你要的少，他们正好紧缺人，就录用了，因为成本低。但个人建议按自己的预期要，不要迫于人事的压力降低自己的薪资，因为一旦进入工作，最少也要一年才跳槽（涨薪），期间的经济压力山大，会影响工作的心情。 找工作成功就是双方都满意，如果暂时没满意的，就找到满意的为止。