作为一个曾经的招聘者，现在的求职者，从来没有被别人或放过别人鸽子……主要是你得在招聘信息里把职责和要求，公司介绍、待遇、福利，尽量写的真实、清楚，找工作的人看到了之后，如果觉得不合适，大多数连简历也不会投！同样，招聘单位在筛选人面试也要看是否基本符合，至于“基本”的标准那得看您是否急需用人？或者可以接受不合格率有多高？有些简历一看有水分或不符合的，建议别邀请面试了，不会来的，可能人家就是手抖了点错了……。还有就是提前问清楚求职者情况，多沟通，约好合适时间，尽量排出人为因素导致不来面试的情况……一点小小的建议，可能不太切题，各位看看就算了啊。