不一定，看人。 HR主要和人打交道，需要良好的沟通能力、协调能力。 如果做招聘模块，则需要具备察颜观色能力。 做培训模块，则需要口条表达能力，或者说演讲能力，以及良好的心理素质、随机应变能力。 做人力资源管理岗，则又需要领导能力、统筹安排能力。 没做过人力岗位的工作，并不代表你不具备以上相应的素质和能力。 实际上，企业里的人力资源管理工作，涉及很多人，不只是由HR参与。比如用人部门经理，总经办秘书，调岗为HR后，都有经历优势。 当然，如果你工作经历减少，没专业理论优势，还没有懂行的人指导，那么上手就很慢的。如果你愿意付费，我可以辅导。