招聘本就是一个概率事件，如果一个HR对这种现象还大惊小怪，可能是行业经验积累不够深厚吧。应该理性的看待，但是也要做一些工作，多介绍一些，多把候选人的想法和心理活动和上级、用人部门沟通，让面试更顺畅，可能会提高一定的入职率。