您好，见您真知灼见，大家探讨一下呗。😁 21世纪快节奏的网络化社会中，工作中的细节文化，已经变成了一种职场的意识形态了哦，小到米粉店大到500强，放眼五大洋之标准，无不遵循着精益求精而更上一层楼。 既然职场——它本就是由各种规则组成，那么规则肯定就会分出大小。大规则是企业战略、企业文化、品牌价值，小规则是内部管理、行政制度、执行监督。 楼主提出的是一个比较抽象化的职场标准描述，可能想籍此获得更多的、有别于他的职业范畴以外的～一些有关于工作技巧提高的经验类分享罢了。 且商务运营总监关注工作细节标准，从营销的角度来说，这就是爱岗敬业的体现啊，再拍(🐴)楼主不那么肤浅有深度一点的话，那便是——从企业管理闭环中探究解决之道，最终旨在提升客户让渡价值。😄👌此处楼主应有掌声😜 至于楼主公司或Boss,能否一眼被看出存在诸多问题，在这点上我还是持保留。 虽在智能交通行业浸淫多年，扁平化可视化等一众系统的“所见即所得”模式早已融汇于心，但因当年看了刘谦春晚的节目后确实受益匪浅，故至今仍谨小慎微地不断告诫自己“所见不一定为实”，是可谓: 一入职门深似海，识人相面难知心啊😁 很高兴认识您，期待您在职Q的精彩提问。👍 //@秦先生:呵呵，有些事情还需要去判定么？一眼就能看透了 //@悠悠:不要拿你的思维去判断一件事情，你不是我，你不知道我的用意。所以没有调查就没有发言权。

呵呵，有些事情还需要去判定么？一眼就能看透了 //@悠悠:不要拿你的思维去判断一件事情，你不是我，你不知道我的用意。所以没有调查就没有发言权。

不要拿你的思维去判断一件事情，你不是我，你不知道我的用意。所以没有调查就没有发言权。