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#职场聚焦#细节决定成败,这里面的细节指的是什么呢?

秦喆

真的很可笑,如果一个老板如此,此公司势必做的一塌糊涂,因为要么老板事无巨细一把抓,要么下面一群管理者全是废物。另外最可笑的事情就是,我觉得真的应该去看看“如何提问”这个话题的书籍,一个总监级的能问出来这种问题,也难怪会有这种老板了

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您好,见您真知灼见,大家探讨一下呗。😁 21世纪快节奏的网络化社会中,工作中的细节文化,已经变成了一种职场的意识形态了哦,小到米粉店大到500强,放眼五大洋之标准,无不遵循着精益求精而更上一层楼。 既然职场——它本就是由各种规则组成,那么规则肯定就会分出大小。大规则是企业战略、企业文化、品牌价值,小规则是内部管理、行政制度、执行监督。 楼主提出的是一个比较抽象化的职场标准描述,可能想籍此获得更多的、有别于他的职业范畴以外的~一些有关于工作技巧提高的经验类分享罢了。 且商务运营总监关注工作细节标准,从营销的角度来说,这就是爱岗敬业的体现啊,再拍(🐴)楼主不那么肤浅有深度一点的话,那便是——从企业管理闭环中探究解决之道,最终旨在提升客户让渡价值。😄👌此处楼主应有掌声😜 至于楼主公司或Boss,能否一眼被看出存在诸多问题,在这点上我还是持保留。 虽在智能交通行业浸淫多年,扁平化可视化等一众系统的“所见即所得”模式早已融汇于心,但因当年看了刘谦春晚的节目后确实受益匪浅,故至今仍谨小慎微地不断告诫自己“所见不一定为实”,是可谓: 一入职门深似海,识人相面难知心啊😁 很高兴认识您,期待您在职Q的精彩提问。👍 //@秦先生:呵呵,有些事情还需要去判定么?一眼就能看透了 //@悠悠:不要拿你的思维去判断一件事情,你不是我,你不知道我的用意。所以没有调查就没有发言权。
18-10-23
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呵呵,有些事情还需要去判定么?一眼就能看透了 //@悠悠:不要拿你的思维去判断一件事情,你不是我,你不知道我的用意。所以没有调查就没有发言权。
18-10-22
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不要拿你的思维去判断一件事情,你不是我,你不知道我的用意。所以没有调查就没有发言权。
18-10-22
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