先找对自己有利的出口，想一上来摊牌是不理性的，要先分析两份活对自己的能力促进与知识收获有多大，有的话就先干熟练，后期找机会再提薪资。如果只是量大无质的提高，那就泛化工作细则，尽量做到不出错的同时能省劲儿，能61分及格不95分一个道理，领导若是明眼人要不了多久会明白。如果两者都行不通，既没啥学的了，他还死抓着细节不放讹着你，那最差一步还能私下投简历，找下家。无论是哪一条路，都要平静心对待，不要情绪化让人看出来。