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文森特
#职场聚焦#很多人都在说找不到工作,也有很多企业在说我找不到人才,大家怎么看这种社会现象?
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#职场聚焦#很多人都在说找不到工作,也有很多企业在说我找不到人才,大家怎么看这种社会现象?
是骡子是马拉出来溜溜。能看懂的就明白为什么会这样了。 骡子和马张得一样。很难区别。只有跑起来才知道是骡子还是马。但是跑起来需要什么?老板来承担风险。老板谨慎点无可厚非。骡子还是马更多时候需要其本身来自我证明。 无法被发现的人才也说明其没有名气。严格来讲不算人才,顶多算是潜力股。没有名气意味着太多不确定性。这种人才可有可无。所以从理性角度讲。概率问题是真实得。就好高学历得人。成为人才得概率就要高,反而则低。虽然无绝对。但是概率大就是正确的选择。所以想要符合人才标准。有捷径也有镀金,捷径就是名不见经传,一鸣惊人,镀金就是一种自我学习和名气滞留时间的沉淀。 总结。能够被人忽略的人才,不算人才。潜力股与人才之间有着很大的沟渠。这问题,问得多余。