定义上一份薪资，第一要实事求是，不要过度虚夸，一旦被HR识破会面临直接淘汰。 第二，可以适当的在上一份薪资上略微强调300-500之间，然后在这一份工作进行定义的时候，就可以降低到你原来工资的水平，这样对你和对方相对都能接收。