基础岗位可以30分钟定薪入职，底薪5000以下的不会考究那么多。如果是高级管理者，肯定需要综合评估的，方方面面，职业适合度、之前的公司效劳的情况、等等。那种面试很多次，定薪才3000-4000那个才是坑！一波操作猛如虎，一问工资3500，那个才吓人。加大入职难度，薪资不增加，那个就是浪费时间。基础岗，不是残疾人都可以做。如果是高级管理者，已经不再是职业技能那么简单了。简单说几点：1.职业修养；2.职业道德；3.职业素质；4.职业规划度。从下到上，自己的下级和上级都能给予支持和支撑，这个才是适合的高级管理者。