这个问题可以根据下面三点进行考量： ①面试前先熟悉公司的薪资标准，求职者可以在薪资标准范围内，结合自己的能力和上份工作的薪资，进行报价。如：公司标准是10k~15k，自己上一份工资是12，那就可以报14~15k，这样成功几率会大一些。 ②面试前了解公司薪酬标准的同时，也可以在智联上看一下同行业、同岗位的薪酬标准，如果该公司的薪酬标准低于同行业，那就要根据自己的预期报得略高一些，因为，这样的公司一般会在求职者的最低预期上还会降低一部分。如该公司标准10k~15k，同行业同岗位标准15~20k，自己的预期是15k，那就可以报18~20k，这样也许该公司会给到13~15k。 ③面试时根据面试官对自己的好感程度，略微调整预期薪资。如果面试官对自己的表现表示认可，或者展示好感，那可以根据自己的预期多报一些。如预期15k，可以报18k，这种情况下，或许可以获得高于自己预期的薪水。 仅供参考，具体要根据面试官和企业酌情考量。