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匿名用户
设计师需要有绩效吗？
刚进一家新公司，绩效评分由（对接方+经理+hr）几方面评分，最近又给我们部门开会说绩效评分每个人都有有幅度，有人可以打120分 有些人就要打60/70分，我听下来觉得可能每个月拿不到实际谈下来的工资，想问一下这样是否合理呀
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设计师需要有绩效吗？
史先生合不合理不是你考虑的。拿不到自己的期望，要不是屈就要不是跳槽。