学历目前来说是一些国企或者五百强的一个硬性指标要求，因为这种企业根本不会缺人去应聘，反而是有太多的人去应聘了，所以会在一些条件上设置门槛。比如大学毕业生肯定的工作阅历肯定不如高中毕业生，但是他们还有他们的优势，再者也是对教育事业的一种鼓励，不然谁还去读书。相反一些民营企业和私企更佳重视的是能力，而不是学历，毕竟要培养一个人才的话远远不如直接招聘一个人才带来的效益快。