一般hr所提及的问题都是一些比较常规的问题，一些较为资深的hr回围绕所招聘的岗位去向你提及一些较为尖锐的问题，主要是为了看你的临场应变能力和是否有相关的工作经验。不过不能否认也有一些hr只是依样画葫芦，他们认为自己掌握着初步筛选的权利，过于表现自己或者是经验不足显得战战兢兢，怕自己做得不到位而错过合适的人才或者是放任一些普通人。比如说在招聘一个实习生，他们有时候抓不住重点，没有搞清楚公司对实习生的需求，换句话说，如果一个hr的招聘经验和公司的人才需求相偏离的话，是会发生一些奇怪的问题。作为一个合适的hr，应该在人性、心理和情商上是有所了解的。他们应该清楚的知道自己提出问题的目的，还有这个问题的底线在哪里。